Når en virksomhed skal ansætte en CEO, en anden topleder eller et bestyrelsesmedlem, kan valget få betydning langt ud over den enkelte stilling. Den nye leder skal kunne løse en konkret opgave, samarbejde med organisationen og skabe resultater under virksomhedens særlige vilkår. Executive search er en målrettet metode til at finde og vurdere kandidater til sådanne roller.
Hvad er executive search?
Executive search indebærer, at relevante kandidater identificeres og kontaktes aktivt. Søgningen omfatter også mennesker, som allerede sidder i en stilling og ikke nødvendigvis søger et nyt job.
Arbejdet begynder med at forstå virksomheden og den rolle, der skal besættes. Strategi, marked, organisation og kultur danner grundlag for en profil, som styrer søgningen. Dermed bliver processen mere præcis end en søgning baseret på en jobtitel alene.
Hvornår er metoden relevant?
Executive search kan være relevant, når virksomheden skal finde en leder med særlige kompetencer, når kandidatmarkedet er begrænset, eller når processen kræver diskretion.
Det kan eksempelvis være ved et planlagt direktørskifte, en international udvidelse eller behovet for nye kompetencer i bestyrelsen. Metoden giver mulighed for at undersøge et bredere kandidatfelt og skabe dialog med personer, som virksomheden ellers ikke ville komme i kontakt med.
Foranalysen skaber retning
En grundig foranalyse afklarer, hvad den nye leder skal lykkes med. Hvilke resultater forventes? Hvilke udfordringer skal håndteres? Og hvordan skal samarbejdet med bestyrelsen og ledergruppen fungere?
Svarene bør omsættes til tydelige vurderingskriterier. Det hjælper både virksomheden og kandidaterne med at forstå opgaven. Samtidig giver det et fælles grundlag for at sammenligne forskellige profiler.
Laigaards arbejde med executive search for virksomheder omfatter research i virksomheden, sparring om profilen og målrettet search i kandidatmarkedet.
Referencetagning giver flere perspektiver
Interviews giver indsigt i kandidatens erfaring, motivation og tilgang til ledelse. Referencetagning bidrager med perspektiver fra mennesker, der har oplevet kandidaten i praksis.
Relevante spørgsmål handler om konkrete situationer: Hvordan håndterer kandidaten modstand? Hvordan udvikler vedkommende medarbejdere? Og hvordan fungerer samarbejdet, når resultaterne er under pres?
Referencerne skal vurderes i sammenhæng med resten af processen. Hos Laigaard indgår foranalyse og referencetagning som centrale dele af executive search-processen.
Et bedre grundlag for den endelige beslutning
En grundig proces gør forventninger, kompetencer og mulige udfordringer tydeligere, før ansættelsen finder sted. Virksomheden får dermed et bedre grundlag for at vælge sin næste leder.
Executive search handler om at skabe sammenhæng mellem virksomhedens behov og kandidatens forudsætninger. Det kræver indsigt, konsekvent vurdering og en åben dialog gennem hele forløbet.
